După un an 2025 marcat de stagnări salariale, începutul acestui an aduce o atenție sporită din partea candidaților asupra nivelului de remunerare și a beneficiilor extra oferite de angajatori. Într-un context în care puterea de negociere a angajaților crește, domeniile cu deficit de specialiști sau cu cerere constantă de forță de muncă rămân în topul preferințelor.

Clasamentul sectoarelor cu cele mai mari salarii este dominat în continuare de IT, unde media netă la nivel național ajunge la aproximativ 8.000 de lei, în creștere cu circa 15% față de anul anterior. Urmează Petrol & Gaze, cu o medie de 6.800 de lei, și Automatizările, unde salariul mediu net este de aproximativ 6.200 de lei.

Construcțiile se poziționează ferm în grupul domeniilor bine plătite, cu un salariu mediu net de 6.000 de lei, la același nivel cu Ingineria, Auditul și Consultanța. Acest lucru confirmă presiunea constantă asupra angajatorilor din construcții de a oferi pachete salariale atractive, într-un sector în care cererea de personal calificat depășește oferta disponibilă pe piață.

Pe lângă domeniile consacrate, anul acesta se remarcă ascensiunea sectorului crewing & casino, care intră direct în topul industriilor cu salarii medii de 6.000 de lei net lunar, susținut de un volum mare de angajări și de o nevoie permanentă de personal.

În prezent, pe platformele de recrutare sunt disponibile aproximativ 1.700 de locuri de muncă în construcții, un nivel comparabil sau chiar superior altor domenii tehnice, precum ingineria sau IT-ul, ceea ce indică o dinamică intensă a angajărilor în acest sector.

La polul opus se află domeniile cu volume mari de recrutare, dar cu cerințe mai reduse de specializare. Aici se regăsesc saloanele de înfrumusețare, paza și protecția, retailul și call-center/BPO, unde salariile medii nete variază între 3.900 și 4.200 de lei. Deși aceste industrii includ și poziții bine plătite la nivel de specialiști sau management, ponderea mare a rolurilor entry-level trage media generală în jos.

Diferențe semnificative apar și la nivel regional. Bucureștiul rămâne liderul veniturilor, cu o medie de 6.000 de lei lunar, urmat de Cluj (5.500 de lei) și Timiș (5.100 de lei). În schimb, județe precum Vaslui, Vrancea, Vâlcea, Suceava sau Caraș-Severin înregistrează salarii medii situate în jurul sau sub pragul de 4.000 de lei.

Un element comun tuturor domeniilor este decalajul dintre așteptările salariale ale candidaților și nivelul efectiv al ofertelor din piață. În medie, diferența ajunge la aproximativ 30%, cu vârfuri în sectorul bancar și în imobiliare, unde așteptările depășesc salariile actuale cu până la 40%. Cele mai mici diferențe se regăsesc în jurnalism, vânzări și sectorul public.

În total, peste 21.000 de locuri de muncă sunt disponibile în prezent pe platformele de recrutare generaliste, la care se adaugă alte câteva mii de poziții dedicate muncitorilor și candidaților fără studii superioare. Pentru construcții, aceste cifre confirmă statutul de sector strategic, cu presiune constantă pe resursa umană și cu un rol esențial în evoluția pieței muncii din România.