Interviul cu Raul Brauner, Directorul Secției de Zincare Termică Berg Banat din Timișoara, aduce în prim-plan nu doar complexitatea unui proces industrial esențial pentru durabilitatea structurilor metalice, ci și o perspectivă profundă asupra echilibrului dintre viața profesională și cea personală.

Printr-o paralelă inspirată între relația fier–zinc și cea dintre carieră și familie, Brauner subliniază importanța timpului ca resursă ireversibilă și valoarea soluțiilor care reduc grija și costurile pe termen lung.

Vorbim astăzi despre secția de zincare termică din Timișoara, dar este bine să spunem că Berg Banat operează trei secții în România, celelalte două fiind localizate în Făgăraș și Câmpia Turzii.

Secția de zincare din Timișoara a fost pusă în funcțiune în anul 2003, la acea vreme una dintre cele mai moderne secții de zincare din țară.

Câteva cuvinte despre ce este o secție de zincare și care este scopul ei.

O secție de zincare este un conglomerat de facilități de producție, așezate într-un flux foarte bine stabilit, care dă posibilitatea ca piese și structuri de la dimensiuni reduse (chiar și șuruburi) și până la dimensiuni considerabile (6-12 m lungime) și mase mari (5 tone), să fie pregătite, apoi scufundate integral într-o baie de zinc topit, proces care duce la formarea unui strat metalurgic realizat de zinc cu fierul, prin difuzie naturală la 450 ֯ C.

Ce rezultă sunt piese și structuri care rezistă la coroziune pentru peste 50 de ani, dar au și un comportament mecanic excelent (rezistente la frecare și lovituri în timpul transportului și al montajului).

Ce înseamnă acest lucru pentru client și ce înseamnă pentru cei care muncesc în această industrie?

Pentru client înseamnă că are posibilitatea de a alege între fără costuri pe toată perioada de viață a investiției și orice alte variante care aduc în general griji și cheltuieli. Mai mult, clienții noștri știu că structura din lor din oțel, protejată prin zincare termică, depășește perioada noastră biologică de viață.

E o observație care poate afecta emoțional.

Da, intenționăm să ajungem la acest resort al planului emoțional, tocmai pentru că dacă ceva face zincarea termică, atunci acel ceva este să salveze timp și să aducă economii pe care beneficiarii le pot investi în orice altceva.

Interesant că puneți pe același plan al beneficiilor timpul și economia.

Timpul este unul dintre aspectele ireversibile ale vieții. Alegem să avem timp pentru oamenii dragi nouă, pentru pasiuni, pentru timp alocat familie. Iar pentru că trăim cu conștiința că facem lucruri care durează mai mult decât viețile noastre biologice, responsabilitatea crește și mai mult. Am învățat că înțelept este să lăsăm nevoile oțelului în grija zincului.

Ce se câștigă?

Se câștigă timp pentru viața personală. Așa văd eu lucrurile. Se câștigă echilibru între viața profesională și cea personală. Pentru mine și bănuiesc că pentru majoritatea celor care citesc aceste rânduri, acestea sunt priorități importante: performanța profesională și viața personală sunt două componente care stau împreună asemeni fierului cu zincul în zincarea termică.

Sunt momente în care viața profesională difuzează în viața personală, iar altele în care viața personală difuzează în viața personală. Dar tot timpul, sunt acolo ambele.

Cum se întâmplă în situațiile care aduc provocări neobișnuite.

Trebuie spus că frecvența de apariție a situațiilor neobișnuite este destul de greu de previzionat. Diversitatea este de asemenea mare. Când apar situații neobișnuite, dacă sunt de domeniul procedurilor, le aplicăm și de cele mai multe ori se rezolva astfel.

Pentru celelalte, analizăm și luăm decizii. Investim timp și ne asigurăm că am parcurs încă un capitol de lecție învățată, că vom ști să acționăm corect și eficient în viitor.

Cum este relația cu piața muncii și cum reușiți să vă calificați colegii pentru fiecare dintre pozițiile de care aveți nevoie în fluxul de producție?

Piața muncii este prin excelență una dintre provocări. După atâția ani de experiență nu o mai numim provocare neobișnuit, tocmai pentru că a devenit constantă. În metalurgie, mai ales într-un oraș dinamic, este o dificultate să găsești forță de muncă.

Totuși, ceea ce face diferența este faptul că avem acel nucleu de personal format în ani, există în secția pe care o conduc de peste 10 ani acel sentiment de atașament, de conștientizare că participăm toți la binele firmei și al nostru deopotrivă.

Calificarea este un subiect sensibil, pentru că deși în România există cod ocupațional pentru meseria de metalizator prin cufundare în metal topit, nu există posibilitatea calificării instituționale a acestei meserii.

Știm că asociația zincatorilor din România muncește la scrierea standardului educațional, a curriculei și structurii acesteia. Ne așteptăm ca din 2027 să reușim să avem acest instrument disponibil și în România, așa cum este el disponibil în toate țările dezvoltate.

Care credeți că este secretul succesului dumneavoastră?

Educația, înțelegerea în amănunt a procesului tehnologic și, poate cel mai important, faptul că înainte de a fi conducătorul secției, am trecut prin toate posturile necesare bunei funcționări ale unei secții de zincare.

Această secție de zincare a fost pentru mine, după terminarea cursurilor universitare la Facultatea de Chimie Industriala din Timișoara, un fel de academie care m-a format și care s-a întrepătruns cu etapele din viața mea de până acum.

Este o poveste frumoasă și motivatoare pentru tinerii care vă vor putea urma exemplul.

Sper ca așa să fie. Știu că toți ducem această responsabilitate a faptului că sunt ipostaze în care vom fi priviți ca modele comportamentale. Trebuie de aceea să ne asigurăm că suntem modele bune și demne de urmat. Atât în viața profesională, cât și în viața personală.

Urmăriți BERG BANAT pe:
Website